19 mars 2007
SCM et TIC
Dans le cadre du cours des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) dispensé par M. Jean-Paul Pinte, nous avons étudié la relation entre la SCM (Supply Chain Management : Gestion globale de la chaîne logistique du fournisseur au client) et les TIC.
Ce dossier a été réalisé en binôme avec Michel ABI KHALIL, étudiant en master ICM.
Ce travail nous nous a beaucoup appris car ces deux domaines étaient nouveaux pour nous et le travail de recherche et de collecte d'informations nous a pris beaucoup de temps.
Vous pouvez consulter notre blog en cliquant sur le lien ci-dessous :
http://scmtic.over-blog.com/0-categorie-1129388.html
11 mars 2007
Ma passion pour les Ressources Humaines
" Travailler dans les ressources Humaines implique parfois de prendre des décisions pas aussi "humaines" qu'on le souhaiterait".
Traditionnellement axé sur la gestion administrative du personnel (contrats de travail, rémunération,...) le métier des ressources humaines a acquis une dimension plus stratégique .
Le service ou direction des ressources humaines est souvent composé :
d'un directeur des ressources humaines
d'un gestionnaire de paie
d'un chargé du recrutement
d'un responsable de la gestion des compétences et de la formation
d'un gestionnaire des plans de carrières,entre autres.
Parfois le service de communication interne est rattaché à cette Direction.
La direction des ressources humaines joue un rôle stratégique majeur : avoir les bonnes personnes compétentes aux bons postes permet à l'entreprise d'être efficace et performante.
La gestion des ressources humaines nécessite une certaine force de caractère, doublé d'un sens aigu de la diplomatie et du compromis en sachant néanmoins être ferme et appliquer la stratégie de l'entreprise.
Le coté relationnel et très dynamique du métier en fait un secteur qui évolue sans cesse, et qui le rend passionnant.
